01
人事労務の相談業務
経営者、従業員の皆様の立場になって、社会保険、人事労務の専門家である当事務所が、労務問題を未然に防ぐよう相談業務を行います。
- 人事評価・賃金制度
- 従業員トラブル
- 法改正対応
- 採用活動支援
- 解雇・退職勧奨
Serviceサービス案内
会社の「人」に関することを、
まとめてご相談ください。
人事労務の相談から、規程づくり、年金、助成金、行政の立入調査対応まで。
初回のご相談は30分無料、会社へお伺いして直接お話をうかがいます。
Menu業務内容
6つの業務でご支援します。
02
社内規程作成・各種社内制度の構築支援
法律制定や改正に伴う社内規程の作成や、各企業様に合わせた社内制度設計の構築をお手伝い致します。
- 就業規則
- 賃金・昇給・昇格制度
- 36協定
- 運用内規
03
年金相談
役職員のみな様へわかりやすい年金相談と迅速なアドバイスを行います。
- 65歳定年・再雇用
- 在職老齢年金
- 受給開始の見通し
04
助成金の申請
企業に対し国又は地方公共団体から、企業の支援を目的として各種助成金の支給があり、その調査、手続きをお手伝い致します。
- 受給可能性の調査
- 申請書類の作成
- 支給要件の確認
05
労務監査対応
関係官庁により、各企業へ定期又は不定期に立ち入り調査が行われることがあり、それらの対応を支援致します。
- 労働基準監督署
- 年金事務所
- 是正・改善アドバイス
06
従業員のトラブル相談
休職と復職、ハラスメントの訴え、問題社員への対応、残業代の線引き。現場で実際に起きている個別の問題に、その都度ご相談に応じます。
- 休職・復職
- ハラスメント
- 解雇・退職勧奨
- 未払い残業
- 特別休暇制度
Case従業員のトラブル相談例
よくいただくご相談と、その進め方。
実際にご相談の多い内容です。当てはまるものがなくても構いません。「これは相談していいことなのか」という段階のお話こそ、早めにお聞かせください。
従業員が鬱症状となってしまった。どう対応すればよいか。
主治医・産業医の判断を踏まえたうえで、その従業員に合わせた復帰プログラムを作成し、短時間勤務から段階的に戻していく方法をご提案します。休職・復職のルールを就業規則に定めておくことも重要です。
社内でパワハラの訴えがあった。再発を防ぐには。
事実確認の手順を整えたうえで、全従業員を対象とした定期研修を実施し、何がハラスメントにあたるのかを共通認識にしていきます。相談窓口の設置と企業風土の改善を合わせてご提案します。
問題のある社員を、適法に辞めさせたい。
いきなりの解雇はリスクが高くなります。本人との面談を重ね、改善の機会を与えた記録を残したうえで、就業規則に基づく所定の手続きを順に進めます。
サービス残業と、残業代を支払うべき時間の線引きが分からない。
まず指示命令系統と実際の労働時間の把握方法を確認します。そのうえで時間外労働のルールを策定し、全従業員へ周知するところまでを支援します。
会社独自の特別休暇制度をつくりたい。
誕生日休暇、結婚記念日休暇、育児・介護支援休暇など、貴社の実態と目的に合った制度をご提案し、規程への落とし込みまで行います。
就業規則を作りたい／見直したい。
法令に適合していることは当然として、貴社の実態に合っているかを重視して作成します。実際に運用できる規則にすることが目的です。
Flowご相談の流れ・費用
はじめの30分は、無料です。
STEP 01
お問い合わせ
お電話、メール、フォームのいずれかでご連絡ください。ご相談の概要をお聞かせいただきます。
STEP 02
無料相談（30分）
会社へお伺いし、直接お話をうかがいます。ご相談は30分まで無料です。
STEP 03
お見積り・ご依頼
正式にご依頼いただく場合は、内容に応じて別途お見積りをご提示します。
Areaご相談エリア
埼玉・茨城・群馬にお伺いします。
埼玉県SAITAMA
加須市、羽生市、久喜市、行田市、鴻巣市 他
茨城県IBARAKI
古河市、五霞町 他
群馬県GUNMA
館林市、太田市 他
記載のない地域についても、まずはご相談ください。