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人事労務の相談業務
経営者、従業員の皆様の立場になって、社会保険、人事労務の専門家である当事務所が、労務問題を未然に防ぐよう相談業務を行います。
- 人事評価・賃金制度
- 従業員トラブル
- 法改正対応
- 採用活動支援
- 解雇・退職勧奨
20年以上
人事・労務の実務経験
埼玉県加須市・久喜市エリアの社会保険労務士
かゆい所に、
手が届く。人と会社のあいだに立つ、まちの社労士事務所。
中堅機械金型メーカーで20年以上、人事・労務の「人」に関する業務に携わってきました。その経験と実績をもとに、それぞれの企業様の実態に応じた問題解決をご提案します。「孫の手」のように小回りを利かせて、些細なことにもご相談に応じます。
対応エリア：埼玉県（加須・羽生・久喜・行田・鴻巣 他）／茨城県（古河・五霞 他）／群馬県（館林・太田 他）
特定社会保険労務士／年金アドバイザーTAKAHASHI SR OFFICE SINCE 2021
30分無料
初回のご相談
10,000円〜
顧問料（月額・税別）
6分野
労務から年金・助成金まで
髙橋 克憲代表／特定社会保険労務士・年金アドバイザー
出身地：北海道釧路市
About当事務所の強み
現場を20年見てきた人間が、
現場の言葉で相談に乗ります。
中堅機械金型メーカ勤務で、20年以上にわたり人事・労務の「人」に関する業務にたずさわってきた経験、実績をもとに、「人」に関するそれぞれの企業様の実態に応じた、問題解決のご提案をいたします。
かゆい所に手が届く、「孫の手」のように、
小回りを利かせて、些細なことにもご相談に応じます。
事業主・経営者の皆様へ
働き方改革、同一労働同一賃金、コンプライアンス対策等、次から次と企業の課題が山積しています。企業それぞれ、規模、従業員構成、取引先、業種等により対応方法は様々です。
各企業に合った取組により、最初から満点でなくても、一歩ずつ改善していけばよいのではないでしょうか。是非、当事務所にお問い合わせください。
Serviceサービス案内
労務から年金・助成金まで、
会社の「人」まわりを一通り。
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社内規程作成・各種社内制度の構築支援
法律制定や改正に伴う社内規程の作成や、各企業様に合わせた社内制度設計の構築をお手伝い致します。
- 就業規則
- 賃金・昇給・昇格制度
- 36協定
- 運用内規
03
年金相談
役職員のみな様へわかりやすい年金相談と迅速なアドバイスを行います。
- 65歳定年・再雇用
- 在職老齢年金
- 受給開始の見通し
04
助成金の申請
企業に対し国又は地方公共団体から、企業の支援を目的として各種助成金の支給があり、その調査、手続きをお手伝い致します。
- 受給可能性の調査
- 申請書類の作成
- 支給要件の確認
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労務監査対応
関係官庁により、各企業へ定期又は不定期に立ち入り調査が行われることがあり、それらの対応を支援致します。
- 労働基準監督署
- 年金事務所
- 是正・改善アドバイス
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従業員のトラブル相談
休職と復職、ハラスメントの訴え、問題社員への対応、残業代の線引き。現場で実際に起きている個別の問題に、その都度ご相談に応じます。
- 休職・復職
- ハラスメント
- 解雇・退職勧奨
- 未払い残業
- 特別休暇制度
Case従業員のトラブル相談例
こんなご相談を、お受けしています。
従業員が鬱症状となってしまった。どう対応すればよいか。
主治医・産業医の判断を踏まえたうえで、その従業員に合わせた復帰プログラムを作成し、短時間勤務から段階的に戻していく方法をご提案します。休職・復職のルールを就業規則に定めておくことも重要です。
社内でパワハラの訴えがあった。再発を防ぐには。
事実確認の手順を整えたうえで、全従業員を対象とした定期研修を実施し、何がハラスメントにあたるのかを共通認識にしていきます。相談窓口の設置と企業風土の改善を合わせてご提案します。
問題のある社員を、適法に辞めさせたい。
いきなりの解雇はリスクが高くなります。本人との面談を重ね、改善の機会を与えた記録を残したうえで、就業規則に基づく所定の手続きを順に進めます。